wie man einstellt hervorragende Yoga-Studio Ausbilder

Was macht manche Unternehmen gedeihen, während andere nur durch zu bekommen? Es gibt viele Gründe, natürlich, aber es ist eine, die ich gestoßen mehr als fast jedes andere.

Menschen.

Mit den richtigen Menschen supercharge Ihres Studios. Mit den falschen Menschen sind wie der Versuch, mit einem platten Reifen fahren.

An einem gewissen Punkt müssen die meisten Yoga-Studio Unternehmen Hilfe zu mieten. Dies kann ein unabhängiger Vertragspartner oder Mitarbeiter zu sein. Unabhängig davon, werden Sie Geld für bestimmte Ergebnisse zu bezahlen. Zum Beispiel, wenn Sie eine Website-Design-Firma, um einen Online-Shop für Sie erstellen zu mieten, was willst du? Sie wollen nicht wirklich eine Website, Sie wollen mehr Geld verdienen (vermutlich durch den Verkauf von Dingen online). Halten Sie das übergeordnete Ziel im Auge. Wenn ein Schwerpunkt entsteht, ist nicht zu mehr Umsatz zu generieren, dann lass es gehen. Mieten unabhängige Vertragspartner ist sehr ähnlich zu der Anstellung von Mitarbeitern in vielerlei Hinsicht, aber anders in anderen. Hier ist die kurze Zusammenfassung.

Keys für die Einstellung gute Menschen:

Hire Menschen, die Erfahrung zu tun haben, was Sie brauchen getan. Es ist ein Sprichwort, das lautet "Raw Intellekt ein schlechter Ersatz für die Praxis ist." Zum Beispiel wird ein noch nie Abschluss der High School zu tun eine weitaus bessere Arbeit Fixieren Sie Automotor als eine Person mit einem PhD im Automobilbau, die theoretisch zu entwerfen kann einen Motor. .

Vermeiden Sie "Ich weiß es nicht, aber ich lerne schnell" Leute, wenn du bereit sind, jemanden zu trainieren sind. Besser, mehr für jemanden, der 25% der Zeit in Anspruch nehmen wird und machen einen besseren Job zu zahlen. Es gibt ein Sprichwort, das für wahr halten hier "Es kostet nur doppelt so viel in die zweite Klasse gehen."

Prüfen Sie stets Referenzen. Ich habe Hunderte von Bewerbern im Laufe der Jahre überprüft. Es erstaunt mich immer noch, wie oft Verweise nicht mit, was sie Antragsteller sagte, oder dass, wenn Sie nach Referenzen geschoben, der Antragsteller plötzlich verschwindet zustimmen. Egal wie groß jemand Sounds, IMMER mindestens 2 Referenzen.

Wissen Sie, was Sie von ihnen und steckte es in schriftlicher Form benötigen. Nehmen Sie sich Zeit, klar für sich selbst zu definieren (und für den Antragsteller), was Sie von ihnen erwarten. Gefühl überwältigt und nur brauchen jemanden, der mit "was getan werden muss" führt später zu Problemen helfen. Die Dinge in Schrift ist kritisch - es vermeidet Missverständnisse und schützt auch gegen betrogen.

Wissen, ob sie mehr als Sie wissen müssen. Wenn Sie für eine Position die Einstellung, wo Sie die Person, wie man den Job (wie Feilen oder Datenerfassung) zu tun zeigen, erwarten, dann seien Sie darauf vorbereitet, dies zu tun. Wenn Sie jemanden auf etwas, dass Sie nicht wissen, wie sie tun, oder nicht wollen, zu lehren Einstellung, dann stellen Sie sicher, sie wissen es schon. Zum Beispiel, wenn ich einen Buchhalter einzustellen, ich will sie mehr darüber wissen als ich.

Vermeiden Anstellung von Menschen, die zu Ihrem Kumpel sein wollen. Sie stellen ein, um einen Job zu erledigen - Menschen, die sozialen Beziehungen erwarten enden oft problematisch.

Vermeiden Sie negative, zynische oder kritische Menschen. Sie sind wie die Pest in einem Unternehmen - ihre Negativität auf andere Bereiche ausdehnen und kann ein Unternehmen zu untergraben. Wenn jemand kritisch oder besonders pessimistisch in einem Interview, laufen, laufen Sie nicht. Sie wollen sie nicht für Sie arbeiten.

Vermeiden Sie emotional bedürftige Menschen. Pflege für sie zu befreunden, wenn Sie mögen, aber nicht mieten sie. Große Konzerne haben Employee Assistance Programme. Kleine Unternehmen nur leiden. Vermeiden Sie das Problem, indem nicht machen es Ihnen.

Vermeiden Sie Menschen, die eine Geschichte nicht nach durch haben. Es wird in der Regel mit Ausreden gehüllt werden, aber wenn Sie jemanden wieder scheint gescheitert zu sein oder unfertige Projekte zu finden, weiterzuziehen. Sie brauchen nicht, um die Gründe zu kennen - es ist jemand anderes da draußen für Sie, die irgendwie habe den Job zu erledigen.

Vermeiden unehrliche Menschen. Ich habe immer gerne eine Frage, die ich kenne sie nicht wissen, die Antwort zu fragen, und hoffe, dass sie sagen: "Es tut mir leid, aber ich weiß nicht ..." Wenn sie sich ihren Weg durch sie fudge versuchen, werden sie, dass auf der Arbeit zu tun. Es macht keinen Spaß, herauszufinden, auf halbem Weg durch ein Projekt, dass die Person wirklich keine Ahnung, was sie tun, aber irregeführt Sie in das Denken sie taten.

Nur für unabhängige Vertragspartner für einen bestimmten Job angeheuert:

Wenn überhaupt möglich, jemanden einstellen, der Ihnen ein Angebot / quote für die ganze Arbeit. Vermeiden Sie Menschen, die pro Stunde bezahlt werden wollen. Ein erfahrener Unternehmer weiß, wie viel aufzuladen, ein unerfahrener ein Zahlen es auf Ihrem Nickel. Zum Beispiel, wenn Sie jemanden, der eine Website für Sie zu erstellen mieten, kann ein erfahrener Webdesigner einfach Ihnen ein Angebot. Wenn jemand fragt, um pro Stunde bezahlt werden, sind sie wahrscheinlich nicht wissen, wie lange es dauert, sie zu nehmen, weil sie nie ein, wie es schon zuvor getan.

Vermeiden Sie zahlen mehr als 50% vorne (sofern Sie ein hohes Vertrauen in den Auftragnehmer abgelaufenen Geschäftsjahr mit ihnen basiert haben). Wenn es eine große Menge ist, in Etappen zu zahlen, basierend auf Phasen der Fertigstellung des Projekts. Nur zahlen den Restbetrag, wenn der Auftrag abgeschlossen ist.

Vermeiden Sie Personen oder Unternehmen mit Cashflow-Probleme. Sie wollen sie nicht mehr Geld gefordert oder gehen aus dem Geschäft, bevor sie Ihren Job zu beenden.

zum Schluß:

Halten Sie diese Tasten, wenn die Einstellung wird viel zu halten Ihr Studio Geschäft reibungslos läuft zu tun, und helfen, viele Probleme zu vermeiden. Hire die richtigen Leute, und die Umsetzung der richtigen Systeme, und Sie werden auch auf Ihrem Weg zu einem reibungslos Geschäft, das Sie verdienen mehr und weniger arbeiten können. Für weitere Informationen über die Einstellung oder auf Systemen, können Sie feststellen unserem Studio Business-Workshops von großem Wert.
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